Recruiting-System · Bayern · DACH
Einmal aufgebaut.
Dauerhaft Bewerber.
Kein Provisionsmodell. Kein Jobportal-Dschungel. Wir bauen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber auf – sichtbar, professionell, psychologisch überzeugend. Für alle Branchen mit Fachkräftemangel in Bayern und DACH.
Warum Bewerber Ihren Betrieb ignorieren
- Veralteter Auftritt – Bewerber entscheiden in Sekunden. Wirkt ein Betrieb nicht professionell, klicken sie weiter.
- Keine Sichtbarkeit – wer „Physiotherapeut Jobs Rosenheim" sucht und Sie nicht findet, kann sich nicht bewerben.
- Falsche Kommunikation – Stellenanzeigen sprechen Zahlen an, Bewerber entscheiden aber emotional.
- Zu hohe Hürde – ein unübersichtliches Formular kostet mehr Bewerbungen als schlechtes Werbebudget.
„Einmal sauber aufgebaut" bedeutet: Das System gehört Ihnen. Jahr 2 kostet einen Bruchteil – und bringt dieselben Bewerbungen.
Der Unterschied: Eine Recruiting-Firma kostet jedes Jahr neu. Ihr System wird jedes Jahr günstiger im Verhältnis zu dem, was es bringt.
Überall dort, wo Fachkräfte fehlen.
Das System ist branchenunabhängig – überall wo Fachkräfte gesucht werden und ein professioneller Arbeitgeberauftritt fehlt, greift es.
Was wir für Sie aufbauen.
Kein Einzeltool. Ein vollständiges System – von der ersten Google-Suche bis zur ausgefüllten Bewerbung.
Professioneller Online-Auftritt
Bewerber beurteilen Ihren Betrieb in Sekunden. Ein veralteter oder generisch wirkender Auftritt kostet Bewerbungen, bevor jemand das Formular sieht. Wir bauen oder modernisieren, was nach außen zählt.
- Website modernisieren oder neu aufbauen
- Google Unternehmensprofil optimieren
- Konsistente Bildsprache & Tonalität
- Texte die Bewerber wirklich ansprechen
Bewerbungsseite mit niedrigschwelligem Formular
Die Barriere zur Bewerbung muss so klein wie möglich sein. Eigene Karriereseite mit echten Einblicken, klaren Benefits und einem Formular, das in unter 2 Minuten ausgefüllt ist. Kein Lebenslauf-Pflichtstress.
- Conversion-optimiertes Layout
- Einfaches Bewerbungsformular
- Team, Alltag, Benefits sichtbar
- Mobil-optimiert, schnell ladend
Sichtbarkeit: Google & lokale Suche
Wer „Physiotherapeut Traunstein Jobs" eingibt und Sie nicht findet, kann sich nicht bewerben. Sichtbarkeit in der lokalen Suche ist die Grundvoraussetzung – ohne sie verpufft alles andere.
- SEO für Stellenseiten & Arbeitgeberprofil
- Google Business gezielt optimieren
- Lokale Keywords & Stellensuchen abdecken
- Langfristige organische Reichweite
Meta Ads auf Fachkräfte in Ihrer Region
Facebook und Instagram erreichen wechselwillige Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen – aber offen für etwas Besseres wären. Gezieltes Targeting auf Berufsbezeichnung, Umkreis und Interessen.
- Targeting auf Fachkräfte nach Beruf & Radius
- Anzeigen die emotional ansprechen
- Retargeting: mehrfach sichtbar bleiben
- Laufende Optimierung der Kosten
Grafikdesign: Bewerbermappe & visuelles Arbeitgeberbild
Ein professionelles visuelles Erscheinungsbild signalisiert: hier arbeite ich gerne. Wir gestalten alles, was Bewerber sehen – von der Karriereseite bis zum Flyer, den Sie beim Vorstellungsgespräch in die Hand geben.
- Bewerbermappe & Flyer (druckfertig)
- Visuelle Darstellung Team, Werte, Kultur
- Konsistentes Arbeitgeber-CI
- Grafiken für Bewerbungsseite & Ads
Employer Branding & Neuromarketing-Beratung
Bewerber entscheiden nicht rational – sie entscheiden emotional und unbewusst. Wir analysieren, welche psychologischen Trigger Ihre Zielgruppe wirklich bewegen, und bauen Ihren Arbeitgeberauftritt so auf, dass er genau das auslöst: Vertrauen, Zugehörigkeitsgefühl, den Wunsch jetzt zu wechseln.
- Psychologische Bewerber-Analyse
- Benefits nach Bedürfnissen der Zielgruppe
- Steuerfreie Sachbezüge strategisch einsetzen
- Wording & Tonalität die wirklich zieht
Das System wird begleitet durch Tracking & Reporting – damit Sie jeden Monat sehen, welcher Kanal Bewerbungen bringt und was sie kosten.
Was kostet Sie der Fachkräftemangel wirklich?
Die meisten Betriebe unterschätzen die tatsächlichen Kosten einer unbesetzten Stelle. Unser Rechner zeigt Ihnen den echten Betrag – in 3 Schritten.
Fachkräftemangel wirklich?
So bauen wir Ihr System auf.
Strukturiert, ohne Overhead. In wenigen Wochen haben Sie ein laufendes System – kein halbfertiges Setup, das nach einem Monat wieder einschläft.
Häufige Fragen.
Was kostet das System?
Es gibt einen einmaligen Setup-Betrag (Jahr 1) und ein monatliches Retainer (laufend). Der Preis hängt von Ihrem aktuellen Stand, Ihrer Branche und dem gewünschten Umfang ab – individuell besprochen, kein Pauschaltarif. Gespräch anfragen →
Was ist Neuromarketing – und warum hilft es beim Recruiting?
Neuromarketing nutzt psychologische Erkenntnisse darüber, wie Menschen Entscheidungen treffen – unbewusst, emotional, schnell. Im Recruiting bedeutet das: Stellenanzeigen die Vertrauen auslösen statt Formulare abzufragen. Benefits die das ansprechen, was Bewerber wirklich wollen. Ein Auftritt der das Gefühl vermittelt „Hier will ich arbeiten" – bevor eine einzige Frage gestellt wurde.
Warum ist es ab Jahr 2 günstiger?
Weil der Setup-Anteil wegfällt. Website, Bewerbungsseite, Grafikdesign, Tracking – das ist einmalige Arbeit. Ab Jahr 2 zahlen Sie nur noch den laufenden Betrieb. Je länger das System läuft, desto besser das Verhältnis von Kosten zu Ergebnis.
Was ist der Unterschied zu einer Recruiting-Firma?
Eine Recruiting-Firma vermittelt einmalig – und berechnet 1–3 Monatsgehälter Provision, jedes Mal neu. Das System gehört Ihnen. Keine Provision, kein Abhängigkeitsverhältnis. Stelle besetzt → pausieren. Neue Stelle → sofort reaktivieren.
Was sind Sachbezüge und warum empfehlen Sie sie?
Sachbezüge sind steuerfreie Benefits bis 50 € pro Monat – z.B. Tankgutscheine oder Einkaufskarten. Sie kosten wenig, werden von Bewerbern aber stark wahrgenommen. Kombiniert mit Neuromarketing-Kommunikation wirken sie überproportional – wir beraten, welche Benefits in Ihrer Branche wirklich ziehen und wie Sie diese am wirkungsvollsten kommunizieren.
Funktioniert das auch für kleine Betriebe?
Gerade für kleine Betriebe ohne eigene HR-Abteilung ist es am wertvollsten. Das System übernimmt, was sonst niemand macht – und läuft eigenständig, auch wenn Sie gerade in der Behandlung oder auf der Baustelle sind.
Einmal aufgebaut.
Dauerhaft Bewerber.
Schildern Sie kurz wo Sie stehen – Branche, Region, wie viele Stellen offen sind, was bisher gemacht wurde. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und ein individuelles Angebot.