Recruiting für Betriebe · Bayern · DACH
Ein Recruiting-System, einmal aufgebaut.Dauerhaft Bewerber.
Keine Provision, kein Jobportal-Dschungel. Ich baue deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber auf: sichtbar, professionell und psychologisch überzeugend. Für alle Branchen mit Fachkräftemangel.
01Das Problem
Gute Fachkräfte suchen nicht, sie werden gefunden. Wer nur Stellenanzeigen schaltet, erreicht die wenigen, die gerade aktiv suchen. Und die entscheiden in Sekunden, ob dein Betrieb professionell wirkt.
Veralteter Auftritt
Wirkt der Betrieb nicht modern, klicken Bewerber weiter.
Keine Sichtbarkeit
Wer „Physiotherapeut Jobs Passau“ sucht, sollte dich finden.
Falsche Ansprache
Anzeigen nennen Fakten, Bewerber entscheiden emotional.
Zu hohe Hürde
Ein kompliziertes Formular kostet mehr Bewerbungen als zu wenig Budget.
02Das System
Von der ersten Suche bis zur Bewerbung.
Professioneller Online-Auftritt
Website modernisieren oder neu aufbauen, Google-Unternehmensprofil optimieren.
WebsiteBewerbungsseite mit niedriger Hürde
Drei Fragen, Name, Telefon, fertig in 90 Sekunden. Ohne Lebenslauf-Pflicht.
Sichtbarkeit in der lokalen Suche
SEO für Stellenseiten und Arbeitgeberprofil, damit dich Fachkräfte in deiner Region finden.
SEOMeta Ads auf Fachkräfte in deiner Region
Facebook und Instagram erreichen wechselwillige Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
Meta AdsArbeitgeber-Design
Karriereseite, Flyer und Grafiken, die zeigen: Hier arbeite ich gern.
GrafikdesignEmployer Branding & Neuromarketing
Welche Benefits und welche Sprache bewegen deine Zielgruppe wirklich? Inklusive steuerfreier Sachbezüge als Argument.
03Vorher / Nachher
Kleine Worte, großer Unterschied.
Jahr 1: Aufbau
Auftritt, Bewerbungsseite, Sichtbarkeit, Kampagnen und Design werden aufgebaut und zum Laufen gebracht.
Jahr 2+: Betrieb
Der Aufbau entfällt. Du zahlst nur noch die laufende Betreuung und bekommst weiter Bewerbungen.
Nächste offene Stelle
Kampagne wieder anschalten, ohne Provision und ohne von vorn anzufangen.
04Ablauf
In wenigen Wochen zum laufenden System.
Analyse
Aktueller Auftritt, bisherige Maßnahmen, Wunschkandidat und Region. Was bewegt diese Bewerber wirklich?
Positionierung als Arbeitgeber
Benefits, Tonalität und Kernbotschaft auf Basis psychologischer Wirkprinzipien.
Aufbau
Website, Bewerbungsseite, Design, Google-Profil und Tracking.
Kampagnen starten
Meta Ads auf Fachkräfte in deiner Region, dazu die SEO-Grundlage für Stellenseiten.
Optimierung & Reporting
Welcher Kanal bringt Bewerbungen, und was kosten sie? Monat für Monat besser.
Branchen, in denen es funktioniert
- Physiotherapie & Gesundheit
- Handwerk & Bau
- Pflege & Medizin
- Gastronomie & Hotellerie
- Logistik & Industrie
- Dienstleister & KMU
05Kostenrechner
Was kostet dich eine unbesetzte Stelle?
Die meisten Betriebe unterschätzen es deutlich. Mit dem Rechner siehst du in zwei Minuten, was Umsatzausfall, Überstunden und Recruiting-Ausgaben wirklich kosten.
Was kostet das System?
Es gibt einen einmaligen Aufbau im ersten Jahr und eine monatliche Betreuung. Der Preis hängt von deinem Stand, deiner Branche und dem Umfang ab. Du bekommst ein individuelles Angebot.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Sobald die Kampagnen laufen, oft schon in den ersten Wochen. Wie viele, hängt von Region, Beruf und Attraktivität des Angebots ab.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja. Gerade junge Zielgruppen erreichst du über Instagram und kurze Videos sehr gut.
Muss ich eine neue Website haben?
Nicht unbedingt. Oft reicht eine eigene Karriere- oder Bewerbungsseite auf deiner bestehenden Website.
Kostenloses Erstgespräch
Lass uns Fachkräfte finden.
30 Minuten, ehrliche Einschätzung, kein Verkaufsdruck. Du gehst in jedem Fall mit konkreten Ideen für dein Marketing aus dem Gespräch.
Welche Stelle ist offen?
Zwei, drei Sätze reichen völlig.
Deine Angaben nutze ich ausschließlich für deine Anfrage. Keine Weitergabe, kein Newsletter.