Kostenrechner · Recruiting · Bayern & DACH
Was kostet Sie der
Fachkräftemangel wirklich?
Drei Fragen – und Sie sehen schwarz auf weiß, was Ihnen jede unbesetzte Stelle tatsächlich kostet. Mehr als die meisten denken.
1
Ihr Betrieb
2
Die Kosten
3
Ihr Ergebnis
🏢 Kurz zu Ihrem Betrieb
So können wir die Zahlen auf Ihre Branche anpassen – die Kosten einer unbesetzten Stelle sind je nach Bereich sehr unterschiedlich.
In welcher Branche sind Sie tätig?
Physiotherapie
Handwerk & Bau
Pflege
Gastronomie
Sonstige
Wie viele Stellen sind aktuell unbesetzt?
Warum relevant?
Jede offene Stelle bedeutet: Umsatz, der nicht erzielt wird, Überstunden beim Team, und Geld das Sie für die Suche ausgeben. Selbst eine unbesetzte Stelle kann tausende Euro im Monat kosten.
offene Stelle(n)
Wie lange suchen Sie schon?
Gerade erst
3 Monate
6 Monate
Über 1 Jahr
💸 Der Umsatzausfall
Eine unbesetzte Stelle produziert keinen Umsatz – gleichzeitig laufen Fixkosten weiter. Das ist der größte, aber oft unsichtbarste Kostenblock.
Monatlicher Umsatz, den diese Stelle einbringen würde
Wie berechnen?
Einfache Faustregel: Was zahlen Kunden für die Leistung dieser Person pro Monat? Bei Physiotherapie z.B. 20 Behandlungen/Woche × 4 Wochen × ca. 80 € = ca. 6.400 €. Im Handwerk: Stundensatz × Stunden. Wenn Sie unsicher sind – der vorausgefüllte Wert ist ein realistischer Branchendurchschnitt.
€
/ Monat
Mehrkosten durch Überstunden & Vertretung
Warum relevant?
Wenn eine Stelle fehlt, macht das Team mehr – oft mit Überstundenzuschlägen. Oder Sie holen Springer. Beispiel: 3 Mitarbeiter machen je 4 Überstunden extra pro Woche = ~50 Stunden/Monat × 20 €/Std. Zuschlag = 1.000 €. Setzen Sie 0, wenn das bei Ihnen nicht zutrifft.
€
/ Monat
🔍 Ihre Recruiting-Ausgaben
Was haben Sie bisher für die Suche ausgegeben? Füllen Sie aus, was zutrifft. Was nicht passt, bei 0 lassen.
Jobportale & Stellenanzeigen
Was zählt hier?
Indeed, StepStone, Arbeitsagentur-Anzeigen, Zeitungsinserate, lokale Jobbörsen. Typische Kosten: Indeed ab 5 €/Tag pro Anzeige, StepStone 500–1.500 € pro Schaltung. Auch einzelne Beiträge auf Social Media mit Werbebudget zählen dazu.
€
bisher ausgegeben
Recruiting-Agentur oder Headhunter
Was ist das?
Firmen, die gegen Provision Kandidaten vermitteln. Übliche Kosten: 1–3 Monatsgehälter der zu besetzenden Stelle. Bei einem Gehalt von 3.200 € brutto wären das 3.200–9.600 € pro Einstellung. Haben Sie das noch nicht genutzt, lassen Sie das Feld bei 0.
€
bisher gezahlt
Ich verbringe selbst Zeit mit Bewerbungsgesprächen
Stunden pro Monat für Gespräche, Sichtung, Koordination
Warum Geld?
Ihre Zeit ist nicht kostenlos – auch wenn es sich so anfühlt. Jede Stunde, die Sie in Bewerbungsgespräche investieren, fehlt im Kerngeschäft. Beispiel: 5 Kandidaten sichten à 30 Min., 3 Gespräche à 1 Std. = ca. 6,5 Stunden. Wir rechnen mit 40 €/Std. als Opportunitätskosten.
Std. / Monat
Eine Einstellung ist in der Probezeit gescheitert
Wie viele Einstellungen sind gescheitert?
Warum so teuer?
Eine gescheiterte Einstellung kostet mehr als nur das Gehalt der Probezeit. Einarbeitung, Verlust von Wissen, Ruf beim Team, nochmal neu suchen – Studien zeigen: 3–6 Monatsgehälter als realistischen Gesamtschaden. Wir rechnen konservativ mit 3 Monatsgehältern.
Keine
1×
2×
3+
Ihre Gesamtkosten im betrachteten Zeitraum
0 €
wird berechnet…
Das muss nicht so bleiben.
Ein System ändert das.
Ein System ändert das.
Kein weiteres Jobportal. Kein nächster Headhunter. Ein eigenes Recruiting-System, das Ihnen dauerhaft qualifizierte Bewerbungen liefert – einmal aufgebaut, dauerhaft im Betrieb.
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Antwort in 24–48h · Kein Verkaufsdruck
Einmaliger Setup – danach nur noch Retainer
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